在武汉CNAS实验室认证过程中，“人员能力确认记录”是评估检测/校准活动合规性的核心文件。该记录需证明实验人员具备完成特定任务的技术能力，其填写规范直接影响认证审核结果。以下从填写要点、常见错误及模板设计出发，提供可操作的技术指导。

　　填写核心要点：覆盖能力全要素

　　人员能力确认需包含教育背景、工作经验、培训记录、技能考核及监督记录五部分。例如，微生物检测人员需明确列出本科生物学专业背景、3年以上实验室经验、参加过CNAS认可的《微生物检测方法》培训，并附最近一次盲样测试成绩（≥90分）。能力范围需细化至具体检测项目（如“大肠杆菌定量检测”），而非笼统标注“微生物检测”。

　　常见错误：细节缺失导致审核扣分

　　信息不完整：未记录人员持续教育情况（如2024年参加的线上培训），或未更新新的考核结果。

　　证据链断裂：仅填写“已通过考核”，但未附考核试卷、实操视频或第三方能力验证报告。

　　能力范围模糊：标注“化学分析”而非具体方法（如“ICP-MS测定重金属”），无法证明与授权签字人职责的匹配性。

　　时间逻辑矛盾：培训日期晚于能力确认日期，或监督记录间隔超过12个月（CNAS要求至少每年两次）。

　　规范模板设计：结构化与可追溯性

　　建议采用表格形式，包含以下字段：

　　|人员姓名|岗位|能力范围（具体检测/校准项目）|教育背景（专业+毕业时间）|工作经验（实验室名称+年限）|培训记录（课程名称+时长+证书编号）|技能考核（方法名称+成绩+考核人）|最近一次监督日期+结果|

　　示例：

　　|张三|化学检测员|水中COD测定（HJ 828-2017）|环境工程本科（2020）|XX实验室（4年）|《水质检测技术提升》（2024.3，24学时，证书号CNAS-TR-20240301）|COD盲样测试（2024.4，92分，王五签字）|2024.6（合格）|

　　注意事项：动态更新与存档要求

　　人员能力确认记录需与实验室岗位说明书、授权签字人档案联动更新。例如，若检测员晋升为主管，需重新确认其“方法验证”能力并更新记录。存档时建议采用电子化系统，确保修改留痕（如Word修订模式或PDF注释功能），避免纸质记录涂改风险。

　　“人员能力确认记录”的填写本质是对实验室技术能力的“证据化呈现”。通过结构化模板设计、关键细节覆盖及动态管理，可有效降低CNAS认证中的不符合项风险，为实验室合规运行提供坚实支撑。