SA8000社会责任管理体系

　　SA 8000标准即“社会责任标准”，是 Social Accountability 8000 的英文简称，是社会责任国际(Social Accountability International，简称SAI)制定的全球第壹个可用于企业社会责任管理体系认证的管理体系国际标准。

　　SA8000是由“经济优先认可委员会(CEPAA)”于1997年8月在美国制定的社会责任管理体系标准，是该领域可用于审核的标准，并在全球劳工组织(ILO)人权的世界性宣言及欧盟关于儿童权力的会议上通过，SA8000标准的认证涉及到促进关于可接受社会习惯的管理体系的发展及审核。它包括了童工、强迫劳动、工资水平、健康和安全、雇员的工作时间以及工作条件等方面的要求。

　　SA8000的宗旨：

　　改善全球作业环境及劳动条例

　　提供世界性标准给各个国家及行业

　　与世界各地人权及劳工组织同步

　　使企业与消费者达到双赢

　　该标准的制定依据是国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言，标准内容涉及童工、强迫劳工、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系9个方面的要求。

　　SA8000标准的内容：

　　SA8000 SA8000认证程序要求企业在下列领域满足一致条件：

　　1、童 工：企业须按照法律控制较低年龄、少年工，工作时间和安全工作范围。

　　强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。

　　2、健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。

　　3、联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。

　　差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍，伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。

　　4、惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。

　　工作时间：企业须遵守相应法规，雇员一周工作时间不得超过60小时，加班须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。

　　5、报 酬：工资须达到法定和行业规定的较低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主须提供津贴、处理和扣除额，不得以虚假的培训计划规避劳工法。

　　6、管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定;保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录

　　企业推行SA8000社会责任标准的益处：

　　1、减少国外客户对组织评审，节省费用;

　　2、更大程度地符合当地法规要求;

　　3、建立社会和国际公信力;

　　4、使消费者对产品建立正面情感;

　　5、使合作者对本企业建立长期信心。

　　六、SA 8000认证的作用包括：

　　1、可以提高企业及其产品在市场上的竞争力，促进国际贸易;

　　2、避免遭遇劳工标准方面的非关税贸易壁垒;

　　3、减少国外客户对供应商的第2方审核，节省费用;

　　4、更大程度地符合当地法规要求;

　　5、建立国际公信力;

　　6、有利于消费者对产品建立正面情感;

　　7、提高客户满意程度